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Incentivos Contratación Indefinida para Microempresas - Autónomos

indefinido-franquicia-emprendedorCon la entrada en vigor del real decreto-ley el pasado 23 de febrero, se adoptan nuevas medidas para fomentar el emprendimiento y la contratación.


Para aquellas empresas, incluidos los empresarios autónomos, cuya plantilla sea igual o inferior a 9 personas, y realicen contrato indefinido  con desempleados sin vinculación laboral anterior con la empresa, tendrán una reducción del 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año de la contratación.


Para tener derecho a esta medida deben de reunirse los siguientes requisitos:


•    La plantilla en el momento de la celebración del contrato, ha de ser igual o inferior a nueve trabajadores.


•    Desempleado con edad menor de 30 años.


•    No haber tenido una vinculación laboral anterior con el trabajador.


•    Modalidad de contrato indefinida.


•    Jornada de trabajo a tiempo completo o parcial.

 

 

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Plan de Recolocación Externa, Nueva Obligación Reforma Laboral

reforma-laboral-plan-recolocacion-externaPara aquellos despidos colectivos que afecten a más de cincuenta trabajadores se impone como obligación legal e indeclinable por parte del empresario un Plan de Recolocación Externa a través de Empresas de Recolocación Autorizadas, con objeto de mantener a los trabajadores en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible.


Características del Plan de Recolocación Externa:

• Se aplicará siempre que se hayan producido despidos en los 90 últimos días, de al menos 50 trabajadores.

• Debe estar diseñado para un período mínimo de  seis meses.

• Debe incluir medidas de formación y orientación profesional.

Atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo.

• Este plan de recolocación no tendrá en ningún supuesto coste alguno para el trabajador.

 

El empresario debe aportar el Plan de Recolocación Externa a la representación legal de los trabajadores para garantizar que todos los trabajadores queden debidamente informados y las medidas tomadas a tal efecto.


El Reglamento 1483/2012 publicado el 26 de octubre , del cual se extrae la citada obligación, desarrolla esta y otra serie de procedimientos que las empresas deben adecuar en despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornadas. 


El Incumplimiento de la obligación por parte del empresario y conforme establece la redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, podrá dar lugar a la reclamación de su cumplimiento por parte de los trabajadores y asimismo sanciones muy graves  alzando cuantías de hasta 90.000 € conforme al art. 8 14 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

 

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Gestión Laboral de Empresas y Franquicias

Le facilitamos la gestión diaria de los recursos humanos de su empresa. Le asesoramos sobre las modalidades de contratación más adecuada, las bonificaciones o subvenciones aplicables y le realizamos los trámites oportunos ante el INEM, o Seguridad Social.


Nuestros servicios de gestión laboral comprenden:

  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
  • Informes de costes salariales.
  • Despidos y Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Conciliaciones ante el SMAC y otros organismos.
  • Asistencia letrada ante los Juzgados de lo Social.
  • Recursos Jurisdiccionales y Administrativos.
  • Asesoramiento y asistencia en Inspecciones de Trabajo.
  • Afiliaciones, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales.
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Abogados Laboralistas de Franquicia y Empresa

El área laboral de GrupoIus integra un servicio de asesoramiento global, de carácter puntual o continuado, para el desarrollo del ámbito Laboral y de Seguridad Social de su empresa.

Entros aspectos revisaremos de modo integrado las relaciones laborales, las políticas de remuneración, los costes de seguridad social, la prevención de inspecciones de trabajo, el régimen sancionador y atenderemos aquellas actuaciones ante los órganos jurisdiccionales necesarias.

Área Laboral

Nuestros profesionales desarrollan principalmente su actividad en los siguientes ámbitos:

• Asesoramiento permanente o específico sobre cualquier aspecto del Derecho Laboral.

• Asesoramiento en la contratación de personal y confección de los contratos.

• Asesoramiento en la aplicación de los Convenios Colectivos

• Asesoramiento , diseño y elaboración de contratos de alta dirección

• Gestión de expatriados.

• Reestructuración de plantillas, asesoramiento y planificación del personal de la empresa, movilidad geográfica y funcional, y negociación con los representantes de los trabajadores.

• Asesoramiento en conflictos laborales generales o particulares: planificación y ejecución de expedientes de regulación de empleo

• Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales

• Extinción de contratos de trabajo, asesoramiento en los procesos de despido y causalidad de las extinciones.

• Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral. Actuación forense, específica o permanente, en la jurisdicción social y contencioso-administrativa.

• Organización y apoyo de departamentos laborales internos.

• Auditoría laboral. Análisis de la situación jurídico-laboral y de seguridad social en la que se encuentra la empresa.
 

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