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Subvenciones de la Comunidad de Madrid para el empleo

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El pasado día 27 de noviembre de 2013, se publicó en el BOCAM, el Acuerdo de 21 de noviembre de 2013, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establecen las nuevas normas reguladoras del Programa de Incentivos a la contratación por cuenta ajena de trabajadores desempleados.

 

 

En virtud del citado acuerdo, se incrementan los importes subvencionables, se generalizan las modalidades de contratación previstas con independencia del tamaño de la empresa o entidad, permitiendo el acceso a las ayudas previstas inicialmente en virtud de la Orden 2727/ 2013, de 23 de mayo, a autónomos y pymes sin restricciones.

 

Contrataciones subvencionables, cuantía de la subvención y plazo de solicitud:

 

Contrataciones realizadas entre el 31 de mayo de 2013 y hasta el 10 de diciembre de 2013 por empresas, de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, durante al menos un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, por empresas, entidades de carácter privado sin ánimo de lucro y autónomos con centro de trabajo o domicilio social y fiscal en la Comunidad de Madrid, y que se encuentren al corriente de sus obligaciones tributarias y de seguridad social.

 

Serán subvencionables los siguientes contratos:

1- Contrato indefinido y conversión en indefinido de contratos de duración determinada y contratos en prácticas: Se subvencionará con un importe de 4.000 euros cada contrato a tiempo completo. Este importe se incrementará en 1.000 euros cuando los contratos sean realizados por empresas, entidades de carácter privado sin ánimo de lucro y autónomos con menos de 10 trabajadores.

 

2- Contrato de duración determinada y contrato en prácticas: Se subvencionará con un importe de 1.500 euros cada contrato a tiempo completo de duración igual o superior a seis meses. Este importe se incrementarán en 500 euros cuando sean realizados por empresas, entidades de carácter privado sin ánimo de lucro y autónomos con menos de 10 trabajadores.

 

3- En los supuestos de contratación a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida.

 

El plazo de solicitud finaliza el próximo 10 de diciembre de 2013.

 

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Lotería de empresa premiada, cómo actuar ante Hacienda

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Debido a una modificación en el régimen fiscal en las ganancias del juego, los premios de la Lotería de Navidad, Cruz Roja, ONCE y demás loterías autonómicas han dejado de estar totalmente exentos en el IRPF. Actualmente están sujetos a una tributación del 20%.


Desde el 1 de Enero de 2013 la Ley del IRPF se ha visto modificada por la Ley 16/2012 de 27 de diciembre que suprime la exención total en los premios de las loterías y apuestas organizadas por la Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado, órganos o entidades de las Comunidades Autónomas, Cruz Roja Española o la Organización Nacional de Ciegos Españoles.

 

Actualmente se aplica un gravamen especial del 20%, el cual se exige de forma independiente respecto de cada décimo, fracción, cupón de lotería o apuesta premiada.

 

Están exentos los premios de cuantía igual o inferior a los 2.500 euros. A partir de ese importe se tributará por la cantidad que exceda de los 2.500 euros.

 

EJEMPLO

Premio:3.000 euros
Tributación:100 euros = 20% x 500 euros (Exceso de 2.500 euros a 3.000)
Premio a cobrar: 2.900 euros = 3.000 – 100

En caso de que el décimo o cupón se haya dividido en participaciones el cálculo se aplicará proporcionalmente al premio y a la exención.

 

EJEMPLO CON PARTICIPACIONES

Premio de 6.000 euros en un décimo de Lotería de Navidad dividido en 5 participaciones.

Premio por décimo: 6.000 euros
Tributación por décimo: 700 euros = 20% x 3.500 (Exceso de 2.500 euros a 6.000)
Premio a cobrar por décimo: 5.300 euros = 6.000 - 700
Premio a cobrar por participación: 1.060 euros (5.300 entre 5 participaciones)

 

A pesar de que este gravamen especial está ligado al IRPF no se tendrá en cuenta a la hora de hacer la Declaración de la Renta, ya que las obligaciones con la Agencia Tributaria se cumplen al cobrar y al soportar esa minoración del 20%.

 

El pago de este impuesto especial se realizará en el momento de cobrar el premio, es decir, se descontará esa retención del importe total del premio. Deberá ser la entidad bancaria, la administración de lotería o el pagador de los premios quien realice esta minoración.

 

TRÁMITE IMPORTANTE EN CASO DE QUE LA EMPRESA PAGUE EL PREMIO

Al ser la empresa la encargada de pagar las participaciones premiadas entre todos los agraciados (trabajadores, socios,  clientes…) es conveniente identificarlos registrando su nombre completo y NIF para posteriormente, facilitarlos a la Administración de Lotería.

 

No realizar este trámite puede acarrear graves consecuencias fiscales, ya que sino de cara a Hacienda será la empresa la ganadora del premio y no sus trabajadores, socios o clientes.

 

Para las sociedades no se tiene en cuenta la exención de tributación de los primeros 2.500 euros. Se le practicará la retención del 20% pero finalmente ésta deberá declarar los ingresos totales en la declaración del Impuesto de Sociedades (al contrario de lo que ocurre en la declaración del IRPF).

 

Es importante repartir todas las participaciones de la lotería de empresa antes del sorteo y que la empresa no se quede con ninguna.

 

La Administración de Lotería donde se ha cobrado el premio, presentará un modelo informativo a la Agencia Tributaria con el listado de los premiados que la empresa le haya facilitado. Si no se le facilita ese listado,  para Hacienda el ganador del premio será la empresa y le aplicará la tributación señalada anteriormente.

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El Know-how, protagonista del éxito en Franquicia

Franquicias-exito-Known-how-saber-hacerSin duda el primer punto de contacto con una franquicia se suele hacer de la mano de su marca, una las piedras angulares de cualquier proyecto de franquicia.

 

Sin embargo el verdadero “alma” de una franquicia reside en su “saber hacer” o Know-how.


De hecho lo que dará viabilidad a un proyecto y será el centro de la acciones y formación de la empresa es ese Know-how.


El know-how, o saber hacer, es el conjunto de experiencias y procedimientos, no patentados, que han sido desarrollados por un empresario en la explotación de su negocio y que le han permitido alcanzar un éxito.


Esas experiencias y procedimientos componen la filosofía corporativa del franquiciador, la base de su éxito empresarial. Esta ha de ser transmitida al franquiciado mediante una información y formación adaptadas. Se ha de controlar su aplicación y el respeto a la misma.


El “saber hacer” de una enseña debe ser:


Secreto: El know-how de una empresa no puede ser de fácil acceso.


Sustancial: este apartado debe incluir información importante para la venta de un producto o servicio, especialmente para su presentación.


Identificable: El know-how se ha de describir paso a paso, de forma completa y exhaustiva. De este modo se podrá comprobar que se cumplen con las condiciones del secreto y la sustancialidad.


Estos elementos son la base del modo de trabajo de una franquicia. Una serie de pautas que permiten trasladar el funcionamiento del franquiciador a las franquicias.


Si la marca juega un papel esencial en la construcción de una franquicia, el Know-how no tiene menos importancia, pues forma parte de la construcción de esa marca, permitiendo que haya una constante en los negocios que componen una franquicia. No sólo a través de su imagen exterior, sino también en su modo de trabajo. Se trata de transmitir los aspectos que la empresa desarrolla a su manera y la diferencian del resto.


El saber-hacer está vivo y en continuo cambio, adaptándose a la realidad del mercado. Por ello, franquiciador y franquiciadores han de tener una formación constante al respecto, para conservar la eficacia y eficiencia junto con el éxito de su secreto empresarial.


En definitiva el Know-how será el eje sobre el que se desarrolle la actividad de una franquicia, el punto central de la relación entre franquiciador y franquiciado, el motivo de la formación y uno de los pilares del éxito del negocio franquiciado.

 

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Ventajas de la Formación Profesional en nuestra Empresa

reforma laboral 2012-1Una buena estrategia competitiva y que contribuirá a una mejora en la productividad es aplicar un sistema de formación profesional en nuestra empresa o franquicia y que se pueda realizar de manera gratuita o a un coste muy bajo.


Uno de los fines principales es mejorar la capacitación profesional de los trabajadores, además de promover que todos aquellos conocimientos adquiridos por los mismos, como la experiencia, sean objeto de acreditación.


Todas las empresas, tanto existentes como de nueva creación, disponen de una ayuda económica para realizar formación de los trabajadores que se aplica mediante bonificaciones a la Seguridad Social.


Las empresas destinan mensualmente en las cotizaciones de la Seguridad Social una cantidad que se destina a la formación y reciclaje de los trabajadores denominada Formación Profesional.


Esas cuantías abonadas dan derecho, anualmente a un número determinado de créditos que se pueden utilizar para que los trabajadores de nuestra franquicia asistan a cursos de formación impartidos con entidades acogidas a determinados convenios con la Administrador.


El número de créditos se calcula mediante la siguiente operación:


Cuantía cotizada por Formación Profesional el año anterior multiplicado por 0,7 %.

A dicha cuantía obtenida le aplicamos la bonificación resultante de la siguiente escala:
  

- 1 a 5 Trabajadores o de Nueva creación: 420 € mínimo
- De 6 a 9 Trabajadores: 100 %
- De 10 a 49 Trabajadores: 75 %
- De 50 a 249 Trabajadores: 60 %
- De 250 o más Trabajadores: 50 %

 

Estos créditos no serán acumulables entre distintos años. Su uso debe realizarse durante la anualidad.


Para destinar los créditos obtenidos, tanto empresa como el trabajador pueden informarse del curso y escoger el que les resulte más adecuado, teniendo en cuenta que el mismo debe estar relacionado con la actividad de la Empresa o en una mejora para capacitar al trabajador.

 

El empresario adelanta el coste del curso y posteriormente recupera ese importe en descuentos a las cotizaciones de la Seguridad Social.
  

Características del curso:

La duración del curso no puede ser inferior a 6 horas, de esta obligatoriedad quedan excluidos los módulos de formación de áreas prioritarias como prevención de riesgos laborales entre otros.


La participación del trabajador en el curso no puede ser superior a 8 horas diarias.


El curso no reportará coste alguno para el trabajador.

 

El curso se podrá realizar de manera asistencial Presencial o a distancia.

 

 

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Capitalización del Desempleo para Emprendedores

capitalizacion-desempleo-abogados-franquicia-empresaCapitalización del Desempleo en una medida para facilitar y fomentar iniciativas de autoempleo que permite solicitar  el cobro anticipado de la prestación por desempleo de nivel contributivo y destinarla al inicio de una nueva actividad económica para empresarios individuales (autónomos) y  socios trabajadores en cooperativas o en sociedades laborales.

 

Este capital obtenido puede ser clave para financiar la inversión necesaria para iniciar una franquicia.

 

Importe

La capitalización de prestaciones por desempleo, se realiza por un importe que corresponde a la financiación inicial necesaria para desarrollar la actividad,  incluyendo además los importes que corresponden a las cargas tributarias para comenzar con la misma.

Como límite máximo, se puede solicitar hasta el 60 % del total acumulado, el resto corresponde a una reducción en las cotizaciones de Seguridad Social.

Este límite máximo, se puede ampliar hasta el 100 % en los siguientes casos:  

 - Mujeres jóvenes con edad menor a 35 años.

 - Hombres jóvenes cuya edad sea inferior a 30 años.

 - Trabajadores con discapacidad igual o superior al 33 % acreditado.

 

Solicitud y Requisitos que se deben cumplir

1. La solicitud se deberá realizar en los registros del Servicio Público de Empleo.

2. La petición de la capitalización de la prestación por desempleo a nivel contributivo deberá ser siempre, anterior a la fecha de inicio de la actividad declarada en la AEAT.

3. No haber solicitado previamente otra capitalización, en los cuatro años inmediatamente previos al momento de la nueva solicitud de capitalización.

4. Ser beneficiario o beneficiaria de una prestación por desempleo a nivel contributivo y en la fecha de la solicitud, tener pendientes de percibir al menos de tres mensualidades.

Una vez que la Administración concede el derecho debemos iniciar la actividad en un período máximo de un mes.

Se debe presentar una memoria explicativa de la actividad empresarial que vamos a desarrollar y la inversión necesaria para el inicio de la misma, además de cuanta documentación sea indispensable para acreditar su viabilidad.

 

Datos mínimos que debe contener la memoria explicativa:

- Datos personales del solicitante

- Datos del proyecto

- Descripción de la actividad a desarrollar

- Domicilio

- Datos del local o su defecto caso de no ser necesario

- Régimen jurídico en el que se va a desarrollar la actividad

- Trabajador autónomo, Sociedad Laboral o cualquier otra modalidad.

- Fecha prevista del inicio de la actividad

- Capital necesario total

- Forma de financiación

Si solamente se solicita la subvención de cuotas de Seguridad Social, no será requisito necesario que consten los datos de inversión.

 

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Hacienda entra a revisar el salario de los administradores societarios

retribucion-administradoresSi usted es administrador y en los estatutos sociales de su sociedad el cargo de administrador es gratuito (o si en dichos estatutos no se refleja nada al respecto) Hacienda puede considerar que su salario no es deducible en el Impuesto de Sociedades.


La Agencia Tributaria está considerando que las retribuciones por el desempeño del cargo de administrador sólo son deducibles si los estatutos establecen que el cargo es retribuido, por ello, Hacienda considera que la retribución es una liberalidad y por lo tanto no es deducible.


Este criterio es cuestionable y existen argumentos suficientes para oponerse. Una cosa es el cargo de administrador con carácter gratuito, que engloba funciones mercantiles como la firma de cuentas, convocatoria de juntas de socios, firma de las actas de las reuniones, etc…y otra, el trabajo que este administrador pueda desarrollar en su empresa día a día, firmando cheques y nóminas, visitando clientes, organizando la producción, etc…por el cual sí podría percibir un salario como cualquier otro empleado.


Hay una numerosa corriente de opinión que mantiene que la Agencia Tributaria se equivoca en este sentido mezclando conceptos. El hecho de que los estatutos establezcan que el cargo del administrador es gratuito no impide que éste por trabajar cada día en la empresa cobre un sueldo que, además,  se entiende que debería  ser deducible para la empresa  independientemente del régimen de afiliación a la Seguridad Social (incluso si éste cotiza en el Régimen de Trabajadores Autónomos).


Para evitar complicaciones tributarias, una solución podría ser establecer en los estatutos que el cargo de administrador es retribuido y que la cantidad concreta que percibe la deciden cada año la junta de socios.

 

 

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Plan de Protección de Datos Personales

Nuestro  Plan de Protección de Datos incluye los servicios de consultoría legal, técnica y organizativa, necesarios para la adaptación de las empresas, profesionales y organizaciones a las exigencias legales establecidas en la Ley Orgánica 15 / 1999 de Protección de Datos de Carácter Personal y su reglamento de desarrollo R.D. 1.720 / 2007, de 21 de Diciembre.


Los servicios de consultoría del Plan de Protección de Datos comprenden:


• Análisis de la situación y evaluación del nivel de seguridad a implantar.
• Determinación e inscripción de ficheros en el Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos.
• Elaboración de la documentación jurídica: contratos, cláusulas y formularios necesarios para la recogida y tratamiento de los datos de carácter personal.
• Redacción y elaboración del documento de seguridad exigido por el R.D. 1720/2007, para los ficheros que contengan datos de carácter personal
• Formación y concienciación del personal de la organización, protocolos de información de los procesos implantados. Redacción de manuales de uso interno.
• Auditorías bianuales y sello de calidad.

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Expansión Empresarial

Cuando se plantea una posibilidad real de crecimiento resulta necesario concretar el método y las directrices bajo las cuales podrá llevarse a efecto. Esta planificación le permitirá un crecimiento de éxito consolidado.


Nuestro Plan de Expansión de Redes le permitirá acometer su crecimiento con un óptimo resultado para todos los miembros integrados a la red, beneficiándose además de las siguientes ventajas:


• Posicionar una red de distribución uniforme sin necesidad de realizar grandes inversiones financieras ni de personal.
• Diversificar las fuentes de ingresos.
• Controlar la distribución del producto, estableciendo las directrices de aprovisionamiento de la red.
• Beneficiarse de las economías de escala generadas por la coexistencia de varios establecimientos.
• Obtener un rápido posicionamiento en el mercado potenciando el valor de marca a través de una imagen comercial homogénea.


Para ello, analizamos, planificamos y ejecutamos el método de desarrollo más adecuado para la expansión de su red de establecimientos, determinando entre otros aspectos, las zonas de implantación prioritaria, el nivel poblacional estimado para la rentabilización de la actividad, los objetivos de apertura, el perfil de los miembros que van a integrarse en la red, los recursos necesarios para acometer la expansión, y las acciones de comunicación adecuadas para la consecución de los objetivos de crecimiento.

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