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Ventajas de la Formación Profesional en nuestra Empresa

reforma laboral 2012-1Una buena estrategia competitiva y que contribuirá a una mejora en la productividad es aplicar un sistema de formación profesional en nuestra empresa o franquicia y que se pueda realizar de manera gratuita o a un coste muy bajo.


Uno de los fines principales es mejorar la capacitación profesional de los trabajadores, además de promover que todos aquellos conocimientos adquiridos por los mismos, como la experiencia, sean objeto de acreditación.


Todas las empresas, tanto existentes como de nueva creación, disponen de una ayuda económica para realizar formación de los trabajadores que se aplica mediante bonificaciones a la Seguridad Social.


Las empresas destinan mensualmente en las cotizaciones de la Seguridad Social una cantidad que se destina a la formación y reciclaje de los trabajadores denominada Formación Profesional.


Esas cuantías abonadas dan derecho, anualmente a un número determinado de créditos que se pueden utilizar para que los trabajadores de nuestra franquicia asistan a cursos de formación impartidos con entidades acogidas a determinados convenios con la Administrador.


El número de créditos se calcula mediante la siguiente operación:


Cuantía cotizada por Formación Profesional el año anterior multiplicado por 0,7 %.

A dicha cuantía obtenida le aplicamos la bonificación resultante de la siguiente escala:
  

- 1 a 5 Trabajadores o de Nueva creación: 420 € mínimo
- De 6 a 9 Trabajadores: 100 %
- De 10 a 49 Trabajadores: 75 %
- De 50 a 249 Trabajadores: 60 %
- De 250 o más Trabajadores: 50 %

 

Estos créditos no serán acumulables entre distintos años. Su uso debe realizarse durante la anualidad.


Para destinar los créditos obtenidos, tanto empresa como el trabajador pueden informarse del curso y escoger el que les resulte más adecuado, teniendo en cuenta que el mismo debe estar relacionado con la actividad de la Empresa o en una mejora para capacitar al trabajador.

 

El empresario adelanta el coste del curso y posteriormente recupera ese importe en descuentos a las cotizaciones de la Seguridad Social.
  

Características del curso:

La duración del curso no puede ser inferior a 6 horas, de esta obligatoriedad quedan excluidos los módulos de formación de áreas prioritarias como prevención de riesgos laborales entre otros.


La participación del trabajador en el curso no puede ser superior a 8 horas diarias.


El curso no reportará coste alguno para el trabajador.

 

El curso se podrá realizar de manera asistencial Presencial o a distancia.

 

 

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Nuevo Contrato de Formación Profesional Dual, R.D. 1529/2012

formacion-profesional-dual-abogados-empresa-franquiciaDesde el pasado día 8 de noviembre de 2012, fecha en la que entró en vigor el Real Decreto 1529/2012 , se implanta la Formación Profesional Dual como nueva medida de formación en las empresas.

 

La Formación Profesional Dual se presenta como nueva manera de aplicación de la Formación Profesional existente, que tiene como objeto cualificar al trabajador turnando la actividad formativa con la actividad laboral en la empresa, en la que un mínimo del 33% debe ser realizado en el centro de trabajo, orientándolo al modelo austriaco o alemán de educación.

 

Trata de cumplir dos objetivos principales:

•    Mejorar la formación
•    Aumentar el empleo entre los jóvenes, debido a que actualmente el número de personas desempleadas por debajo de 25 años ronda la cifra de 970.000

 

Requisitos del trabajador

Se puede formalizar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años, dicha edad máxima queda ampliada hasta los treinta años hasta que la tasa de desempleo no se reduzca a niveles inferiores del  15 %, y que carezcan de la cualificación profesional.

 

Programa de Formación

Los alumnos recibirán en las empresas un mínimo de 33 % de las horas destinadas a la Formación Profesional Dual, mientras que la Formación Profesional normal establece solamente el mínimo en  un 20 % de la jornada real.

 

La formación podrá realizarse  hasta una duración máxima de 3 años y los alumnos recibirán una titulación de grado medio o superior.

La formación se desarrollara a través de cualquiera de las modalidades siguientes:

 

•    Formación con participación de la empresa
•    Formación en empresa autorizada y en centro de formación
•    Formación compartida en empresa y centro de formación
•    Formación exclusiva en la empresa

 

El proyecto deberá ser autorizado por la Administración educativa correspondiente y se formaliza con un convenio con la empresa que desea colaborar.

 

Becas-Salario

Los alumnos de la Formación Profesional Dual, no tendrán contrato de trabajo con sueldo, pero pueden recibir una beca salario a cargo de las Administraciones, Instituciones, etc, en la forma que se determine en cada proyecto.

 

Incentivos para las Empresas

Tanto las Empresas como los trabajadores podrán financiarse el coste de la formación mediante deducciones en las cuotas de Seguridad Social que podrán ir del 75 % al 100 % dependiendo del tamaño de la misma.

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