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La Agencia Tributaria habilita dos nuevos portales informativos

Se ha publicado un nuevo portal que reúne toda la información acerca del Impuesto sobre el Valor Añadido recogida en diversos apartados de la página web. El portal muestra de manera ordenada a través de distintos iconos los accesos a los trámites del impuesto ubicados en la Sede electrónica así como los aspectos informativos, facilitando la búsqueda para el contribuyente.

También se incorpora un nuevo portal de Módulos dirigido a los empresarios y profesionales que tributan en el régimen de estimación objetiva del IRPF y en el régimen simplificado del IVA, donde encontrarán la información y trámites necesarios para la presentación de las declaraciones por ambos impuestos.

Portal IVA
Portal Módulos

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Nueva Medidas de Ahorro para Emprendedores

medida-emprendedor-autonomoEl Gobierno aprobó el sábado 23 de febrero el Real Decreto-ley 4/2013,  denominado apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y a la creación de empleo.


Los trabajadores autónomos menores de 30 años que cursen alta inicial o que no hubiesen estado en los 5 años anteriores en el Régimen de Autónomo, tendrán derecho a una reducción de las cuotas a pagar.

 

Independientemente de la base de cotización que haya elegido el autónomo en el momento de alta, la reducción-bonificación se calculará sobre la base mínima de cotización vigente cada año, durante un período máximo de 30 meses, según la escala siguiente:

 

Durante los 6 primeros meses de alta, reducción del 80 % de la cuota.

 

Los 6 meses siguientes, la reducción será del 50 %

 

A partir del año y durante los 18 meses siguientes, se aplicará reducción-bonificación equivalente al 30%.

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Salario Mínimo Interprofesional e Iprem 2013

Iprem-2013-consultora-franquicias-abogadosEl RD 1717/2012, de fecha de 28 diciembre ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2013 en 645,30 euros/mes para salarios de devengo mensual y   21,51 euros/día para salarios de devengo diario.

 

Con respecto a años anteriores, supone un incremento de 0.6 %, puesto que en 2012 permaneció congelado.

 

Si se realizase una jornada menor a la establecida legalmente en cada actividad se percibirá la prorrata

 

El salario mínimo, no afectará a aquellos salarios profesionales que en virtud de convenio colectivo o pacto individual con el empresario,  en su conjunto o cómputo anual fuese superior al mínimo establecido, es decir a 9.034,20 €.
 

franquicias-salario-minimo-2013 

Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples
    

El Gobierno mantiene el Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples (Iprem) sin variación con respecto al año anterior, según consta en los Presupuestos General del Estado.

 

Queda fijado para este año en 532,51 euros/ mes o 17, 75 euros/día.

 

Anualmente queda establecido en 6390,13 €/año para doce pagas o 7455,14 €/año para catorce pagas.

 

 

 

 

 

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Nuevo Contrato de Formación Profesional Dual, R.D. 1529/2012

formacion-profesional-dual-abogados-empresa-franquiciaDesde el pasado día 8 de noviembre de 2012, fecha en la que entró en vigor el Real Decreto 1529/2012 , se implanta la Formación Profesional Dual como nueva medida de formación en las empresas.

 

La Formación Profesional Dual se presenta como nueva manera de aplicación de la Formación Profesional existente, que tiene como objeto cualificar al trabajador turnando la actividad formativa con la actividad laboral en la empresa, en la que un mínimo del 33% debe ser realizado en el centro de trabajo, orientándolo al modelo austriaco o alemán de educación.

 

Trata de cumplir dos objetivos principales:

•    Mejorar la formación
•    Aumentar el empleo entre los jóvenes, debido a que actualmente el número de personas desempleadas por debajo de 25 años ronda la cifra de 970.000

 

Requisitos del trabajador

Se puede formalizar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años, dicha edad máxima queda ampliada hasta los treinta años hasta que la tasa de desempleo no se reduzca a niveles inferiores del  15 %, y que carezcan de la cualificación profesional.

 

Programa de Formación

Los alumnos recibirán en las empresas un mínimo de 33 % de las horas destinadas a la Formación Profesional Dual, mientras que la Formación Profesional normal establece solamente el mínimo en  un 20 % de la jornada real.

 

La formación podrá realizarse  hasta una duración máxima de 3 años y los alumnos recibirán una titulación de grado medio o superior.

La formación se desarrollara a través de cualquiera de las modalidades siguientes:

 

•    Formación con participación de la empresa
•    Formación en empresa autorizada y en centro de formación
•    Formación compartida en empresa y centro de formación
•    Formación exclusiva en la empresa

 

El proyecto deberá ser autorizado por la Administración educativa correspondiente y se formaliza con un convenio con la empresa que desea colaborar.

 

Becas-Salario

Los alumnos de la Formación Profesional Dual, no tendrán contrato de trabajo con sueldo, pero pueden recibir una beca salario a cargo de las Administraciones, Instituciones, etc, en la forma que se determine en cada proyecto.

 

Incentivos para las Empresas

Tanto las Empresas como los trabajadores podrán financiarse el coste de la formación mediante deducciones en las cuotas de Seguridad Social que podrán ir del 75 % al 100 % dependiendo del tamaño de la misma.

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La Reforma Laboral de Octubre 2012 sobre Despido Colectivo

reforma-laboral-abogados-empresas-franquiciasEl Gobierno ha aprobado el pasado día 26 de Octubre de 2012 el Real Decreto 1483/2012 sobre procedimientos  de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, desarrollando la reforma laboral del mercado de trabajo.

 

 

En el Reglamento podemos destacar como aspectos más relevantes los siguientes:


Asigna nuevas competencias a las autoridades laborales, configurándolas no como  meros “espectadores” del trámite sino atribuyéndoles nuevas funciones de vigilancia y control en el período de consultas que debe tener lugar entre el empresario y los representantes de los trabajadores.


Establece la información que debe aportar la empresa a los representantes de los trabajadores,  sobre las causas que originan el procedimiento y permitirles la participación en el mismo como medida para llegar a una solución.


Se le impone al empresario la obligación de elaborar un plan de recolocación externo a través de empresas de recolocación  autorizadas, para supuestos en los que el despido afecte a más de 50 trabajadores de su plantilla, permitiendo a los trabajadores mantener el empleo el mayor tiempo posible dentro del mercado de trabajo.


Quedan delimitados los umbrales de trabajadores que pueden verse afectados para poder considerarse despido colectivo., con la siguiente escala:

 

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.


La modificación del Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas  públicas cuyo capital pertenezca directa o indirectamente al Estado, alegar causas económicas, técnicas u organizativas, al igual que ocurre con las empresas del sector privado.


 Se definen las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para poder aplicarse el procedimiento establecido en el Reglamento.


Concurren causas económicas cuando, de los resultados obtenidos de la empresa, existen pérdidas actuales, previstas o disminución continuada de ingresos o disminución en las ventas. Deberá producirse durante tres meses consecutivos y debe ser comparada con los datos del trimestre del ejercicio anterior.


Causas técnicas y organizativas vendrán dadas cuando se alteran, modifican o cambian los medios de producción, métodos de trabajo de personal o maneras de organizar la producción.


El nuevo Reglamento desarrolla el  Decreto-ley 3/2012, configurándolo como procedimiento obligatorio y supervisado por la autoridad laboral para la extinción de la relación laboral en despidos colectivos , con la que deben cumplirse una serie de requisitos legales,  o para aquellas empresas privadas con más de 5 trabajadores que deseen suspender o reducir la jornada , como medida de flexibilización del puesto de trabajo.

 

 

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Fondo para la Financiación de los Pagos A Proveedores. Real Decreto Ley 7/2012, de 9 de Marzo

Fondo Financiacion proveedoresEl Real Decreto-ley 7/2012, tiene por objeto la regulación de las condiciones de ejecución de las operaciones destinadas al pago de las obligaciones pendientes de las Entidades locales y de las Comunidades Autónomas que se hayan acogido al mecanismo extraordinario de financiación para el pago a proveedores; y la creación del Fondo para la financiación de los pagos a proveedores.

 

El Fondo para la financiación de los pagos a proveedores se constituye como entidad de Derecho público, con personalidad jurídica y plena capacidad de obrar; habilitada para la concertación en los mercados de capitales de toda clase de operaciones de endeudamiento, las cuales contarán con la garantía del Estado, así como para la concertación con las Entidades locales y Comunidades Autónomas de las operaciones de crédito necesarias para el pago de sus obligaciones.

 

Los pagos se instrumentarán a través de un crédito sindicado bancario, con un volumen de 35.000 millones de euros. De esta cifra, el Instituto de Crédito Oficial (ICO) aportará 7.000 millones de euros ampliables a 10.000 millones de euros.

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Obligaciones de Información y Procedimientos de Financiación para el Pago a Proveedores por Entidades Locales. Real Decreto Ley 4/2012, de 24 De Febrero

Procedimientos pago proveedores 2012El presente Real Decreto tiene por objeto regular las condiciones para permitir a las entidades locales cancelar sus obligaciones de pago pendientes con proveedores, como consecuencia de la contratación de obras, servicios o suministros.

Para que las obligaciones pendientes de pago puedan ser canceladas deben cumplir los siguientes requisitos:

 

  1. Ser vencidas, líquidas y exigibles.
  2. Que la factura o solicitud de pago haya tenido entrada en el registro de la entidad local antes del 1 de enero de 2012.
  3. Que se trate de contratos de obras, servicios o suministros incluidos en el ámbito de la Ley de Contratos del Sector Público.

Las entidades locales deben remitir hasta el 15 de marzo de 2012 una relación certificada de todas las obligaciones de pago que reúnan los requisitos anteriores, y permitirán a los contratistas consultar su inclusión en la relación certificada remitida. Los contratistas que no estuvieran incluidos, podrán solicitar a la entidad local deudora la emisión de un certificado individual. Transcurridos 15 días sin que la entidad rechace la solicitud, se entenderá concedido el derecho de cobro por silencio positivo.

 

Cuando no pueda hacerse el pago de las obligaciones reconocidas se elevará al pleno de la corporación local un plan de ajuste para su aprobación antes del 31 de marzo de 2012.

 

Los criterios de prioridad en el pago que podrán establecerse serán los siguientes:

  1. Descuento ofertado sobre el importe del principal pendiente.
  2. Obligaciones de pago reclamadas judicialmente antes del 1 de enero de 2012.
  3. La antigüedad de la obligación de pago.

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Ley de sociedades de Capital

El 1 de septiembre de 2010, entró en vigor el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, (con excepción del artículo 515) y quedan derogadas la sección 4ª del título I del libro II del Código de Comercio (relativo a las sociedades comanditarias por acciones), la Ley de Sociedades Anónimas, la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada y el título X de la Ley del Mercado de Valores, relativo a las sociedades anónimas cotizadas (excepto los apartados 2 y 3 de su artículo 114 y sus artículos 116 y 116 bis).

Este nuevo texto legal responde al imperativo legal que introdujo la reforma de la Ley 3/2009, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles, y no pretende ser innovadora, sino que responde a una triple finalidad regularizadora, armonizadora y aclaratoria de los diversos textos legales hasta ahora en vigor.

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