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La Reforma Laboral de Octubre 2012 sobre Despido Colectivo

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reforma-laboral-abogados-empresas-franquiciasEl Gobierno ha aprobado el pasado día 26 de Octubre de 2012 el Real Decreto 1483/2012 sobre procedimientos  de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, desarrollando la reforma laboral del mercado de trabajo.

 

 

En el Reglamento podemos destacar como aspectos más relevantes los siguientes:


Asigna nuevas competencias a las autoridades laborales, configurándolas no como  meros “espectadores” del trámite sino atribuyéndoles nuevas funciones de vigilancia y control en el período de consultas que debe tener lugar entre el empresario y los representantes de los trabajadores.


Establece la información que debe aportar la empresa a los representantes de los trabajadores,  sobre las causas que originan el procedimiento y permitirles la participación en el mismo como medida para llegar a una solución.


Se le impone al empresario la obligación de elaborar un plan de recolocación externo a través de empresas de recolocación  autorizadas, para supuestos en los que el despido afecte a más de 50 trabajadores de su plantilla, permitiendo a los trabajadores mantener el empleo el mayor tiempo posible dentro del mercado de trabajo.


Quedan delimitados los umbrales de trabajadores que pueden verse afectados para poder considerarse despido colectivo., con la siguiente escala:

 

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.


La modificación del Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas  públicas cuyo capital pertenezca directa o indirectamente al Estado, alegar causas económicas, técnicas u organizativas, al igual que ocurre con las empresas del sector privado.


 Se definen las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para poder aplicarse el procedimiento establecido en el Reglamento.


Concurren causas económicas cuando, de los resultados obtenidos de la empresa, existen pérdidas actuales, previstas o disminución continuada de ingresos o disminución en las ventas. Deberá producirse durante tres meses consecutivos y debe ser comparada con los datos del trimestre del ejercicio anterior.


Causas técnicas y organizativas vendrán dadas cuando se alteran, modifican o cambian los medios de producción, métodos de trabajo de personal o maneras de organizar la producción.


El nuevo Reglamento desarrolla el  Decreto-ley 3/2012, configurándolo como procedimiento obligatorio y supervisado por la autoridad laboral para la extinción de la relación laboral en despidos colectivos , con la que deben cumplirse una serie de requisitos legales,  o para aquellas empresas privadas con más de 5 trabajadores que deseen suspender o reducir la jornada , como medida de flexibilización del puesto de trabajo.

 

 

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