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Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas. RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

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reforma laboral 2012-3Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas.

 

1. Se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, facilitándose la movilidad funcional. Los convenios vigentes  deberán adaptarse en un año.  

 

2. La empresa podrá  distribuir de forma irregular el 5 por 100 de la jornada a lo largo del año.

 

3. Se definen las causas que permiten la movilidad geográfica, considerándose que las razones económicas técnicas, organizativas o de producción que justifican la movilidad geográfica son las que están relacionadas con “la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial”.

 

4. Se introducen importantes novedades en la regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se consideran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción las que estén relacionadas con la competitividad, productividad y organización del trabajo en la empresa, eliminado la necesidad de que la medida contribuya a prevenir una evolución negativa o a mejorar la situación de la empresa.

 

Se establece expresamente que mediante esta medida no sólo podrán modificarse los sistemas de remuneración sino también la “cuantía salarial”.

 

El trabajador, ante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo, salvo que se trate de una modificación que afecte al sistema de trabajo o al rendimiento.

 

5. Se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato eliminando la autorización administrativa previa anteriormente necesaria con independencia de cuál sea el número de trabajadores afectados.

 

6. Se contempla la posibilidad de inaplicación o  descuelgue de las condiciones de convenio, en materia de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la acción protectora de Seguridad Social, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

7. En materia de negociación colectiva, se introduce la prioridad de los convenios de empresa respecto del convenio sectorial estatal, y se impide la ultractividad de los convenios, que perderán su vigencia, salvo pacto en contrario, transcurridos dos años desde su denuncia sin que se haya aprobado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, pasándose en su caso a aplicar el convenio colectivo de ámbito superior.

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