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Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral.RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

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reforma laboral 2012-4Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral

 

1. Se establece un nuevo régimen para lo despidos colectivos, incorporando cambios importantes en las causas como en el procedimiento. Ahora la ley se ciñe a delimitar las causas económicas técnicas organizativas o productivas que justifican estos despidos suprimiendo elementos de incertidumbre, como referencias sobre proyecciones de futuro, y circunscribiendo el control judicial exclusivamente a la concurrencia de las causas previamente definidas por la ley.

 

La nueva regulación elimina la autorización administrativa previa. Se establece la obligación para las empresas que despidan a más de 50 trabajadores de ofrecer un plan de recolocación externa a través de empresas autorizadas. Se prevé la posibilidad de que organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción para incoar procesos de despido colectivo. Se mantiene la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para los contratos indefinidos.

 

2. Respecto a las causas legales del despido objetivo, tanto individual como colectivo, destaca la nueva objetivación que se hace respecto de las causas económicas. Dispone la norma que se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

 

3. La  indemnización por despido improcedente se reduce a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Esta cuantía resulta aplicable desde la entrada en vigor del RDL 3/2012, por lo que para los contratos celebrados con anterioridad se calculará a razón de 45 días de salario por año de trabajo hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a razón de 33 días de salario por año de trabajo por el tiempo de prestación de servicios posterior, sin que el importe indemnizatorio pueda superar 720 días de salario.

 

4. Desaparecen los salarios de tramitación en caso de despido improcedente, salvo para el supuesto de que  el empresario opte por la readmisión del trabajador o que se trate de un representante de los trabajadores o delegado sindical.

 

5. La prohibición de encadenamiento de contratos temporales queda únicamente suspendida hasta el 31 de diciembre de 2012.

 

6. Se propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para evitar la economía sumergida, y se impulsarán convenios de colaboración con las administraciones públicas para que los desempleados que estén cobrando la prestación de desempleo, puedan realizar servicios de interés general a favor de la comunidad.

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