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Plan de Recolocación Externa, Nueva Obligación Reforma Laboral

reforma-laboral-plan-recolocacion-externaPara aquellos despidos colectivos que afecten a más de cincuenta trabajadores se impone como obligación legal e indeclinable por parte del empresario un Plan de Recolocación Externa a través de Empresas de Recolocación Autorizadas, con objeto de mantener a los trabajadores en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible.


Características del Plan de Recolocación Externa:

• Se aplicará siempre que se hayan producido despidos en los 90 últimos días, de al menos 50 trabajadores.

• Debe estar diseñado para un período mínimo de  seis meses.

• Debe incluir medidas de formación y orientación profesional.

Atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo.

• Este plan de recolocación no tendrá en ningún supuesto coste alguno para el trabajador.

 

El empresario debe aportar el Plan de Recolocación Externa a la representación legal de los trabajadores para garantizar que todos los trabajadores queden debidamente informados y las medidas tomadas a tal efecto.


El Reglamento 1483/2012 publicado el 26 de octubre , del cual se extrae la citada obligación, desarrolla esta y otra serie de procedimientos que las empresas deben adecuar en despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornadas. 


El Incumplimiento de la obligación por parte del empresario y conforme establece la redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, podrá dar lugar a la reclamación de su cumplimiento por parte de los trabajadores y asimismo sanciones muy graves  alzando cuantías de hasta 90.000 € conforme al art. 8 14 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

 

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