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La Franquicia una Oportunidad de Negocio en Época de Crisis

 

Empresas-franquicia-oportunidad-exito-abogadosSi algo hemos aprendido de las crisis es que nunca afectan a todos los sectores por igual y que siempre generan nuevas oportunidades y fórmulas de negocio. A veces mediante sistemas inéditos y a veces adaptando y potenciando otros que ya existían.


En los últimos años hemos presenciado un cambio del ciclo económico y un nuevo escenario del mercado que requiere de nuevas estrategias comerciales para atender a los clientes y las necesidades de la sociedad. 


El actual contexto de crisis ha reducido la capacidad de consumo de las personas, subiendo el coste de la vida y por tanto dificultando los primeros pasos para un emprendedor.


Esta situación,  ha revalorizado la importancia de la experiencia en los primeros pasos de la empresa y ha destacado a la fórmula de la franquicia de entre las nuevas estructuras empresariales de éxito.


En este ciclo económico, en el que que no paran de cerrar empresas y negocios, la franquicia ha experimentado dignos crecimientos.


La clave de su éxito es la confianza que transmiten tanto al inversor como al cliente, algo muy complicado de encontrar en los días que corren. El propio sistema de las franquicias protege el desarrollo comercial de los franquiciados, proporciona sistemas operativos, experiencia de años desde el primer día, marketing, publicidad, formación, enfoque de negocio, valor de marca, previsión económica y financiera,  etc.


De este modo, se convierte la franquicia, gracias a su valor añadido, en una rápida expansión de ideas de éxito.


La supervivencia de un negocio durante sus primeros años es muy complicada. Un emprendedor se encuentra con complicados trámites para la constitución del negocio y con una escasa capacidad de previsión de los costes, solvencia y retorno de la inversión. 


Los datos hablan por si mismos: La franquicia tiene una tasa de supervivencia quinquenal del 86%, frente al 23% en las actividades comerciales de carácter  independiente. Es decir,  cada cinco años de vida comercial, de 100 franquicias cierran 14 y de 100 comercios independientes cierran 77.


Actualmente, en el año 2012, siguen funcionando 63.944 franquiciados en España. Destacan principalmente sectores en crecimiento continuo como es el de la hostelería o los negocios de estética, cuidados y belleza.


Montar una empresa en régimen de franquicia, pese a los riesgos, es una buena idea de negocio rentable para generar el autoempleo o transformar un antiguo negocio obsoleto, contando con una mayor garantía de supervivencia y de éxito.

 

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El Movimiento Ecofriendly Llega a las Franquicias

franquicias-eco-friendlyLa sociedad cada vez se muestra más preocupada por el estado de nuestro planeta.  Este hecho, en los últimos años, se ha ido convirtiendo en un factor del entorno empresarial que modifica la situación competitiva de las empresas de un sector. Esto lleva a que numerosas empresas tengan en cuenta el factor ecológico en la estrategia corporativa, así como en la de negocio.


La clave se encuentra en “satisfacer las necesidades presentes sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades”. Y esta idea, en el fondo, nos interesa a todos. La clave no reside en frenar el consumo, hoy por hoy es imposible y acabaría con la economía y crecimiento de la mayoría de los países, sino en buscar alternativas ecológicas a los productos actuales. Se debe avanzar hay una economía “eco-social” del mercado donde el consumismo y la preocupación ecológica no tengan por qué ser excluyentes.


Esto parece que no es solo una moda sino una tendencia. Los medios de comunicación no paran de hablar de catástrofes naturales y de los beneficios que, por ejemplo, implican el reciclar. Además, las generaciones educadas en los valores ecológicos irán creciendo y convirtiéndose en los consumidores del futuro.


De este modo, los productos ecológicos constituyen una opción interesante para diferenciar comercialmente la producción de una empresa o de un sector. Muchos franquiciadores se han apuntado a la tendencia ecofriendly.


Dentro del sector del ahorro energético hay franquicias como ECO+LOGIC,  cuyo objetivo es alcanzar la máxima eficiencia energética comercializando todo tipo de artículos: desde ahorradores de energía para los enchufes, pasando por ahorradores semi industriales, hasta llegar a los panales solares. 


Las energías renovables son fuentes inagotables de la naturaleza y sus beneficios ecológicos y empresariales las convierten en una oportunidad de negocio. Empresas como AZIMUT, que comercializa productos de energías renovables destacando los captadores de tubos de vacío con sistema Heat-Pipe, o a GREEN SPACE,  que pone al alcance las múltiples variables en cuanto a sistemas de instalación y aplicación de distintos tipos de energías renovables, son un buen ejemplo.


Otro nicho de negocio se encuentra en los consumibles de impresión para oficinas. Aquí destaca ECO-STORE o ECOLIDER cuya actividad es la regeneración de consumibles de impresión. Esta última cuenta con más de 210 franquicias en España.


La movilidad también se está convirtiendo en un problema en los últimos años. Es por eso que franquicias como ECO-SQUATER se han apuntado a la moda desarrollando y distribuyendo vehículos eléctricos de dos ruedas dando solución al problema de un modo ecológico, sostenible y económico.


En el sector de la cosmética cabe destacar la franquicia YVES ROCHER. Recolectora, fabricante y distribuidora de productos cosméticos a base de plantas. Su trabajo se basa en el respeto del planeta y de sus habitantes.


Para el cuidado personal y la salud, a modo de ejemplo, está FARMATURAL. Un concepto de negocio de venta directa al público con una amplia gama de productos de parafarmacia, dietética y herbolario.

 

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Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral.RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-4Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral

 

1. Se establece un nuevo régimen para lo despidos colectivos, incorporando cambios importantes en las causas como en el procedimiento. Ahora la ley se ciñe a delimitar las causas económicas técnicas organizativas o productivas que justifican estos despidos suprimiendo elementos de incertidumbre, como referencias sobre proyecciones de futuro, y circunscribiendo el control judicial exclusivamente a la concurrencia de las causas previamente definidas por la ley.

 

La nueva regulación elimina la autorización administrativa previa. Se establece la obligación para las empresas que despidan a más de 50 trabajadores de ofrecer un plan de recolocación externa a través de empresas autorizadas. Se prevé la posibilidad de que organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción para incoar procesos de despido colectivo. Se mantiene la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para los contratos indefinidos.

 

2. Respecto a las causas legales del despido objetivo, tanto individual como colectivo, destaca la nueva objetivación que se hace respecto de las causas económicas. Dispone la norma que se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

 

3. La  indemnización por despido improcedente se reduce a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Esta cuantía resulta aplicable desde la entrada en vigor del RDL 3/2012, por lo que para los contratos celebrados con anterioridad se calculará a razón de 45 días de salario por año de trabajo hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a razón de 33 días de salario por año de trabajo por el tiempo de prestación de servicios posterior, sin que el importe indemnizatorio pueda superar 720 días de salario.

 

4. Desaparecen los salarios de tramitación en caso de despido improcedente, salvo para el supuesto de que  el empresario opte por la readmisión del trabajador o que se trate de un representante de los trabajadores o delegado sindical.

 

5. La prohibición de encadenamiento de contratos temporales queda únicamente suspendida hasta el 31 de diciembre de 2012.

 

6. Se propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para evitar la economía sumergida, y se impulsarán convenios de colaboración con las administraciones públicas para que los desempleados que estén cobrando la prestación de desempleo, puedan realizar servicios de interés general a favor de la comunidad.

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Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas. RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-3Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas.

 

1. Se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, facilitándose la movilidad funcional. Los convenios vigentes  deberán adaptarse en un año.  

 

2. La empresa podrá  distribuir de forma irregular el 5 por 100 de la jornada a lo largo del año.

 

3. Se definen las causas que permiten la movilidad geográfica, considerándose que las razones económicas técnicas, organizativas o de producción que justifican la movilidad geográfica son las que están relacionadas con “la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial”.

 

4. Se introducen importantes novedades en la regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se consideran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción las que estén relacionadas con la competitividad, productividad y organización del trabajo en la empresa, eliminado la necesidad de que la medida contribuya a prevenir una evolución negativa o a mejorar la situación de la empresa.

 

Se establece expresamente que mediante esta medida no sólo podrán modificarse los sistemas de remuneración sino también la “cuantía salarial”.

 

El trabajador, ante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo, salvo que se trate de una modificación que afecte al sistema de trabajo o al rendimiento.

 

5. Se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato eliminando la autorización administrativa previa anteriormente necesaria con independencia de cuál sea el número de trabajadores afectados.

 

6. Se contempla la posibilidad de inaplicación o  descuelgue de las condiciones de convenio, en materia de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la acción protectora de Seguridad Social, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

7. En materia de negociación colectiva, se introduce la prioridad de los convenios de empresa respecto del convenio sectorial estatal, y se impide la ultractividad de los convenios, que perderán su vigencia, salvo pacto en contrario, transcurridos dos años desde su denuncia sin que se haya aprobado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, pasándose en su caso a aplicar el convenio colectivo de ámbito superior.

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Fomento de la Contratación Indefinida y Creación de Empleo. RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-2Fomento de la Contratación Indefinida y otras Medidas para la Creación de Empleo.

 

1. Se introduce el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, para empresas con menos de 50 trabajadores.

 

La diferencia con los contratos indefinidos ordinarios, radica en la duración del período de prueba que en esta modalidad será de un año en todo caso, y en la aplicación de determinados incentivos fiscales de hasta 3.000 euros para la primera contratación de un menor de 30 años y bonificaciones en las cuotas de seguridad social para determinados colectivos con mayores dificultades para la empleabilidad.

 

La aplicación de los incentivos a la contratación está condicionada con carácter general al mantenimiento del empleo del trabajador contratado durante un período de tres años.

 

2. Se admite la realización de horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial. En todo caso la suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.

 

3. Se regula por primera vez en nuestro ordenamiento, el trabajo a distancia o teletrabajo, sustituyendo el denominado “trabajo a domicilio”. Se considera trabajo a distancia, aquél que se realiza predominantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa.

 

4. Se establecen bonificaciones en Seguridad Social por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos

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Medidas para Favorecer la Empleabilidad. RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-1Principales Novedades del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.


I.Normativa y entrada en vigor.

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, entró en vigor el 12 de febrero de 2012, y  establece un nuevo marco jurídico para la regulación de las relaciones laborales.

 

II. Novedades Laborales introducidas por el RDL 3/2012.
La nueva reforma laboral introduce cambios de gran importancia en nuestro mercado de trabajo, con el objetivo de favorecer la eficiencia del mercado de trabajo, la flexibilidad interna en las empresas, y la creación de empleo.

Con el fin de resumir y dar a conocer las principales novedades introducidas por la norma hemos preparado 4 informes que explican y analizan brevemente los principales aspectos de la norma:

A.Medidas para Favorecer la Empleabilidad
B.Fomento de la Contratación Indefinida y otras Medidas para la Creación de Empleo.
C.Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas.
D.Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral


A. Medidas para Favorecer la Empleabilidad

1. Se permite que las empresas de trabajo temporal puedan actuar como agencias privadas de colocación. Para ello, deberán realizar una declaración responsable al servicio público de empleo, manifestando que cumplen los requisitos establecidos legal y reglamentariamente.

 

2. Se reconoce el derecho a la formación de los trabajadores. Por un lado,  los trabajadores tendrán derecho a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo. La formación corre a cargo de la empresa, y el tiempo destinado a la misma se considera tiempo de trabajo efectivo. Por otro lado, se reconoce a los trabajadores con al menos un año de antigüedad el derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un período de hasta tres años.

 

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional se inscribirá en una “cuenta de formación” asociada a su número de afiliación, y su funcionamiento dependerá del desarrollo reglamentario que se realice.

 

La posibilidad de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones de desempleo se amplia a todas las empresas con independencia de su tamaño.


3. Se modifica el contrato para la formación y el aprendizaje. Se amplía la edad de contratación bajo esta modalidad de 25 a 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%; La duración puede ser de uno a tres años, salvo lo dispuesto en convenio colectivo que puede reducir la duración mínima a seis meses; se permite a las empresas contratar bajo esta modalidad nuevamente expirada la duración del contrato anterior siempre que se trate de una actividad laboral u ocupación distinta a la del contrato anterior.

 

Se suavizan los requisitos formativos permitiendo a las empresas que lleven a cabo la formación en sus propias instalaciones; se aumenta el tiempo del trabajo efectivo en el segundo año del 75% al 85%; y se prevén las reducciones a las cuotas de seguridad social para este tipo de contratos en función del volumen de empleados de las empresas y para las transformaciones en indefinidos.

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Las Claves de la Reforma Laboral RD 10/2010

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Las principales novedades de la reforma laboral aprobada mediante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se agrupan en torno a los cinco grupos de materias siguientes:

• Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo.

• Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal del empleo.

• Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.

• Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal.

• Medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.

• Medidas para reducir la dualidad y temporalidad del mercado de trabajo.

Con este bloque de medidas se abordan modificaciones relativas a la regulación de los contratos temporales, se modifica el régimen de extinción de contratos por causas objetivas, y la regulación del contrato para el fomento de la contratación indefinida. Las resumimos en los siguientes puntos:

• Se limita la duración de los contratos por obra o servicio determinado a tres años como máximo, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo.

• Se regula el encadenamiento de contratos temporales. Disponiendo que adquirirán la condición de trabajadores fijos, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, mediante dos o más contratos temporales o de puesta a disposición.

• Se incrementa gradualmente en el tiempo la indemnización por finalización de los contratos temporales (excepto los formativos y de interinidad), con el objetivo de ampliarla de 8 a 12 días de salario por año de servicio.

• Se desarrolla la definición de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a efectos del despido por causas objetivas.

• Se amplían los colectivos de desempleados inscritos en la oficina de empleo, con los que podrá concertarse el contrato de fomento para la contratación indefinida, y por el que se prevé en caso de despido improcedente, una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.

• Se regula la asunción directa por el FOGASA de parte de las indemnizaciones por despido (8 días de salario por año de servicio) en el caso de extinciones de contratos indefinidos celebrados con posterioridad al 18 de junio de 2010, cuando esas extinciones se produzcan por causas objetivas. El abono del 40% de la indemnización legal en empresas de menos de 25 trabajadores, en el caso de contratos indefinidos anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley se regirá por el artículo 33.8 ET .

• Se prevé la regulación de un fondo de capitalización para los trabajadores.
Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal del empleo.

En los procedimientos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se reduce a quince días improrrogables los períodos de consultas, y se regula el procedimiento a seguir en los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores.

Se incluye la distribución del tiempo de trabajo, como materia sujeta al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

En cuanto a la modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos estatutarios sean éstos de sector o empresariales, se podrá efectuar en todo momento por acuerdo entre la empresa y los representantes legales o sindicales de los trabajadores, en cuyo caso se entenderá que concurren las causas justificativas de las modificaciones.

Se prevé la posibilidad de inaplicación del régimen salarial de los Convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, práctica conocida como “descuelgue salarial”, por acuerdo de la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados a negociar un convenio colectivo.

Se prevé la posibilidad de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pudiendo adoptarse cualquiera que sea el número de trabajadores afectados. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de la misma entre un 10% y un 70%.

Se establece como medida de apoyo a la reducción de la jornada, el derecho a la bonificación del 50% de las cuotas empresariales por contingencias comunes, ampliable hasta el 80% cuando la empresa, en los procedimientos de regulación de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulación temporal de empleo entre los trabajadores afectados.

Se amplía el límite de la reposición de las prestaciones de desempleo hasta 180 días cuando tras el expediente de suspensión o reducción se haya procedido a la extinción.

Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.

Se prevén bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social, para las contrataciones indefinidas, y transformaciones de contratos formativos, de relevo y de sustitución, realizadas hasta el 31 de diciembre de 2011. Se establece como requisitos comunes para tener derecho a la bonificación: (i) que las nuevas contrataciones o transformaciones supongan un incremento del nivel del empleo fijo en la empresa; (ii) el mantenimiento durante el período que dure la bonificación del nivel de empleo fijo alcanzado con la nueva contratación o transformación (iii) la cobertura de las vacantes que se produzcan, dentro del plazo de un mes, de aquellos contratos de trabajo indefinidos extinguidos. Salvo que la extinción se haya producido por causas ajenas a la voluntad empresarial.

Se prevén bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social en los contratos para la formación, alcanzando el 100% en las cuotas empresariales por contingencias comunes, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.

Se modifica el Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, incluyendo modificaciones respecto del contrato en prácticas y del contrato para la formación.

Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal

Se regula las agencias de colocación, que podrán tener o no ánimo de lucro, y colaborar con los Servicios Públicos de Empleo (mediante la suscripción de convenios de colaboración), o de forma autónoma pero coordinada con éstos. La intermediación que realicen las agencias de colocación con independencia de los Servicios Públicos de Empleo será gratuita para los trabajadores. Las actuales agencias de colocación dispondrán de seis meses para adecuarse a la nueva normativa.

Se introducen modificaciones en la Ley 14/1994 reguladora de las empresas de trabajo temporal . Las modificaciones tienen por objeto n (i) limitar o prohibir la puesta a disposición de trabajadores para realizar trabajos de especial peligrosidad (ii) equiparar las condiciones contractuales, retributivas y beneficios sociales de los trabajadores cedidos y los de la empresa usuaria,; (iii) establecer la responsabilidad subsidiaria de la empresa usuaria respecto del abono de indemnizaciones por extinción del contrato; y (iv) garantizar a los trabajadores cedidos las mismas oportunidades para acceder a puestos vacantes en la empresa usuaria.

• Medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.

Se establece que mediante la negociación colectiva se acordará el ejercicio de los derechos relativos a promoción y formación profesional, con el objetivo de garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres.

Se modifica el artículo 52 d) del ET, a fin de precisar que el permiso de paternidad, y las situaciones de riesgo durante la lactancia no se computa como falta de asistencia al trabajo a lo efectos del extinción del contrato por absentismo.

La información contenida en esta Circular es de carácter general y no constituye opinión profesional ni asesoría jurídica.

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¿Qué Inspecciona Hacienda del 2011?

que inpeccionara hacienda 2011

En la Resolución de 2 de febrero de 2011, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueban las Directrices Generales del Plan General de Control Tributario de 2011 se ha publicado lo que se conoce como el Plan de Lucha contra el fraude.


Este plan es de carácter anual y revisable según la evolución del mercado y las tendencias detectadas del fraude fiscal. En él se determina qué inspeccionará Hacienda en el año 2011.
Para el ejercicio 2011 los objetivos principales del plan antifraude se centran alrededor de la economía sumergida, ocultación de ingresos a Hacienda y control del cumplimiento correcto de las obligaciones tributarias. Además, se pone especial hincapié en los contribuyentes que se encuentran en desempleo o con fuentes de ingresos no declaradas para comprobar sus volúmenes de gasto.


El afloramiento de economía sumergida se realizará fundamentalmente mediante el control del consumo eléctrico de locales comerciales y naves industriales que aparentemente no tengan declarada actividad económica. Desde este año, Hacienda conoce el consumo eléctrico de todos los contratos existentes y los titulares de dichos consumos.


El segundo gran punto de control lo tenemos en la información que se obtiene por los cobros y pagos realizados con tarjetas de crédito o débito. Existe un volumen importante de operaciones comerciales que permanecen opacas a Hacienda al usar estos medios de pago.
Otro punto se fija en la ostentación de riqueza y volumen de deudas contraídas es otro factor importante para determinar si una persona tiene ingresos opacos a Hacienda o no.


Todas estas acciones se complementan con el trabajo de la inspección de Hacienda a pie de calle. La llamada puerta a puerta a puerta para comprobar cómo se desempeña la actividad y el control efectivo del personal contratado o cumplimiento de los módulos en el caso de actividades que tributen por este sistema.

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