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Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral.RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-4Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral

 

1. Se establece un nuevo régimen para lo despidos colectivos, incorporando cambios importantes en las causas como en el procedimiento. Ahora la ley se ciñe a delimitar las causas económicas técnicas organizativas o productivas que justifican estos despidos suprimiendo elementos de incertidumbre, como referencias sobre proyecciones de futuro, y circunscribiendo el control judicial exclusivamente a la concurrencia de las causas previamente definidas por la ley.

 

La nueva regulación elimina la autorización administrativa previa. Se establece la obligación para las empresas que despidan a más de 50 trabajadores de ofrecer un plan de recolocación externa a través de empresas autorizadas. Se prevé la posibilidad de que organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción para incoar procesos de despido colectivo. Se mantiene la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para los contratos indefinidos.

 

2. Respecto a las causas legales del despido objetivo, tanto individual como colectivo, destaca la nueva objetivación que se hace respecto de las causas económicas. Dispone la norma que se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

 

3. La  indemnización por despido improcedente se reduce a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Esta cuantía resulta aplicable desde la entrada en vigor del RDL 3/2012, por lo que para los contratos celebrados con anterioridad se calculará a razón de 45 días de salario por año de trabajo hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a razón de 33 días de salario por año de trabajo por el tiempo de prestación de servicios posterior, sin que el importe indemnizatorio pueda superar 720 días de salario.

 

4. Desaparecen los salarios de tramitación en caso de despido improcedente, salvo para el supuesto de que  el empresario opte por la readmisión del trabajador o que se trate de un representante de los trabajadores o delegado sindical.

 

5. La prohibición de encadenamiento de contratos temporales queda únicamente suspendida hasta el 31 de diciembre de 2012.

 

6. Se propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para evitar la economía sumergida, y se impulsarán convenios de colaboración con las administraciones públicas para que los desempleados que estén cobrando la prestación de desempleo, puedan realizar servicios de interés general a favor de la comunidad.

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Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas. RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-3Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas.

 

1. Se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, facilitándose la movilidad funcional. Los convenios vigentes  deberán adaptarse en un año.  

 

2. La empresa podrá  distribuir de forma irregular el 5 por 100 de la jornada a lo largo del año.

 

3. Se definen las causas que permiten la movilidad geográfica, considerándose que las razones económicas técnicas, organizativas o de producción que justifican la movilidad geográfica son las que están relacionadas con “la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial”.

 

4. Se introducen importantes novedades en la regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se consideran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción las que estén relacionadas con la competitividad, productividad y organización del trabajo en la empresa, eliminado la necesidad de que la medida contribuya a prevenir una evolución negativa o a mejorar la situación de la empresa.

 

Se establece expresamente que mediante esta medida no sólo podrán modificarse los sistemas de remuneración sino también la “cuantía salarial”.

 

El trabajador, ante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo, salvo que se trate de una modificación que afecte al sistema de trabajo o al rendimiento.

 

5. Se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato eliminando la autorización administrativa previa anteriormente necesaria con independencia de cuál sea el número de trabajadores afectados.

 

6. Se contempla la posibilidad de inaplicación o  descuelgue de las condiciones de convenio, en materia de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias de la acción protectora de Seguridad Social, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

7. En materia de negociación colectiva, se introduce la prioridad de los convenios de empresa respecto del convenio sectorial estatal, y se impide la ultractividad de los convenios, que perderán su vigencia, salvo pacto en contrario, transcurridos dos años desde su denuncia sin que se haya aprobado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, pasándose en su caso a aplicar el convenio colectivo de ámbito superior.

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Fomento de la Contratación Indefinida y Creación de Empleo. RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-2Fomento de la Contratación Indefinida y otras Medidas para la Creación de Empleo.

 

1. Se introduce el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, para empresas con menos de 50 trabajadores.

 

La diferencia con los contratos indefinidos ordinarios, radica en la duración del período de prueba que en esta modalidad será de un año en todo caso, y en la aplicación de determinados incentivos fiscales de hasta 3.000 euros para la primera contratación de un menor de 30 años y bonificaciones en las cuotas de seguridad social para determinados colectivos con mayores dificultades para la empleabilidad.

 

La aplicación de los incentivos a la contratación está condicionada con carácter general al mantenimiento del empleo del trabajador contratado durante un período de tres años.

 

2. Se admite la realización de horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial. En todo caso la suma de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.

 

3. Se regula por primera vez en nuestro ordenamiento, el trabajo a distancia o teletrabajo, sustituyendo el denominado “trabajo a domicilio”. Se considera trabajo a distancia, aquél que se realiza predominantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa.

 

4. Se establecen bonificaciones en Seguridad Social por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos

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Medidas para Favorecer la Empleabilidad. RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-1Principales Novedades del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.


I.Normativa y entrada en vigor.

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, entró en vigor el 12 de febrero de 2012, y  establece un nuevo marco jurídico para la regulación de las relaciones laborales.

 

II. Novedades Laborales introducidas por el RDL 3/2012.
La nueva reforma laboral introduce cambios de gran importancia en nuestro mercado de trabajo, con el objetivo de favorecer la eficiencia del mercado de trabajo, la flexibilidad interna en las empresas, y la creación de empleo.

Con el fin de resumir y dar a conocer las principales novedades introducidas por la norma hemos preparado 4 informes que explican y analizan brevemente los principales aspectos de la norma:

A.Medidas para Favorecer la Empleabilidad
B.Fomento de la Contratación Indefinida y otras Medidas para la Creación de Empleo.
C.Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas.
D.Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral


A. Medidas para Favorecer la Empleabilidad

1. Se permite que las empresas de trabajo temporal puedan actuar como agencias privadas de colocación. Para ello, deberán realizar una declaración responsable al servicio público de empleo, manifestando que cumplen los requisitos establecidos legal y reglamentariamente.

 

2. Se reconoce el derecho a la formación de los trabajadores. Por un lado,  los trabajadores tendrán derecho a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo. La formación corre a cargo de la empresa, y el tiempo destinado a la misma se considera tiempo de trabajo efectivo. Por otro lado, se reconoce a los trabajadores con al menos un año de antigüedad el derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un período de hasta tres años.

 

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional se inscribirá en una “cuenta de formación” asociada a su número de afiliación, y su funcionamiento dependerá del desarrollo reglamentario que se realice.

 

La posibilidad de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones de desempleo se amplia a todas las empresas con independencia de su tamaño.


3. Se modifica el contrato para la formación y el aprendizaje. Se amplía la edad de contratación bajo esta modalidad de 25 a 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%; La duración puede ser de uno a tres años, salvo lo dispuesto en convenio colectivo que puede reducir la duración mínima a seis meses; se permite a las empresas contratar bajo esta modalidad nuevamente expirada la duración del contrato anterior siempre que se trate de una actividad laboral u ocupación distinta a la del contrato anterior.

 

Se suavizan los requisitos formativos permitiendo a las empresas que lleven a cabo la formación en sus propias instalaciones; se aumenta el tiempo del trabajo efectivo en el segundo año del 75% al 85%; y se prevén las reducciones a las cuotas de seguridad social para este tipo de contratos en función del volumen de empleados de las empresas y para las transformaciones en indefinidos.

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