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Ayudas a trabajadores por reestructuración de la empresa

consultoras-franquicias-empresas-subvenciones-1En fecha 23 de noviembre de 2013 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 908/2013.

 

Este Real Decreto aprueba las normas especiales y requisitos para la concesión directa de subvenciones destinadas a atender situaciones de urgencia y necesidad socio-laboral.

 

Se pretende con ello paliar las consecuencias sociales derivadas de los procesos de reestructuración de empresas.

 

Estas ayudas se concretan para los siguientes casos:

 

i) Cuando en un procedimiento de despido colectivo se ha llegado a un acuerdo en el período de consultas y se constituya un plan de rentas formalizado a través de contratos de seguro colectivo, que instrumenten los compromisos de rentas.

 

ii) En el caso de que la relación laboral se extinga conforme a lo previsto en la Ley Concursal o se haya declarado la insolvencia total o parcial de la empresa, y se acredite que la empresa no ha pagado las indemnizaciones legales por despido.

 

iii) En el último caso, la ayuda se concreta en la cuantía equivalente a la reposición de las prestaciones contributivas por desempleo consumidas durante los períodos de suspensión de los contratos o de reducción de jornada, siempre y cuando no se tenga derecho a ellas en virtud de otra norma.

 

No podrán beneficiarse de estas ayudas extraordinarias los trabajadores que en el momento de la concesión disfruten de una pensión de jubilación, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

 

De igual modo serán incompatibles las concesiones de ayudas extraordinarias a trabajadores que como consecuencia del mismo proceso de reestructuración, se les reconozca una ayuda previa a la jubilación ordinaria en el sistema de la Seguridad Social.

 

La concesión de estas ayudas estará condicionada a la existencia de capacidad presupuestaria en cada ejercicio.

 

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