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Fondo para la Financiación de los Pagos A Proveedores. Real Decreto Ley 7/2012, de 9 de Marzo

Fondo Financiacion proveedoresEl Real Decreto-ley 7/2012, tiene por objeto la regulación de las condiciones de ejecución de las operaciones destinadas al pago de las obligaciones pendientes de las Entidades locales y de las Comunidades Autónomas que se hayan acogido al mecanismo extraordinario de financiación para el pago a proveedores; y la creación del Fondo para la financiación de los pagos a proveedores.

 

El Fondo para la financiación de los pagos a proveedores se constituye como entidad de Derecho público, con personalidad jurídica y plena capacidad de obrar; habilitada para la concertación en los mercados de capitales de toda clase de operaciones de endeudamiento, las cuales contarán con la garantía del Estado, así como para la concertación con las Entidades locales y Comunidades Autónomas de las operaciones de crédito necesarias para el pago de sus obligaciones.

 

Los pagos se instrumentarán a través de un crédito sindicado bancario, con un volumen de 35.000 millones de euros. De esta cifra, el Instituto de Crédito Oficial (ICO) aportará 7.000 millones de euros ampliables a 10.000 millones de euros.

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Salario Mínimo Interprofesional 2012

SMI 2012A través del Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012, se mantienen las cuantías vigentes para el ejercicio 2011.

En consecuencia el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios queda fijado en las siguientes cuantías:

 

SMI diario: 21,38 euros/día.
SMI mensual: 641,40 euros/mes.
SMI en cómputo anual: 8.979,60 euros/año.


En el caso de los empleados de hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 5,02 euros por hora efectivamente trabajada.


Como novedad, las empleadas de hogar desde este año cobrarán en efectivo al menos el salario mínimo interprofesional, según la norma que regula las relaciones laborales de este colectivo, lo que las equipara en este aspecto al resto de trabajadores por cuenta ajena. Por debajo de esta cantidad no será posible realizar descuento alguno por pagos en especies o en concepto de manutención y alojamiento, retribuciones que en cualquier caso no podrán superar el 30% del total.

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