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Ya están Vigor las Nuevas Condiciones de Jubilación Ordinaria

edad-jubilacion-2013Según la Ley 27/2011, desde enero de este año ya han entrado en vigor los cambios que modifican la jubilación ordinaria. La edad de jubilación ordinaria será para 2013 de 65 años y 1 mes y la pensión será calculada con los últimos 16 años de cotización, en vez de los 15 que estaban en vigor el 31 de diciembre de 2012.


De momento las variaciones previstas en la Ley sobre modificaciones en las jubilaciones anticipadas y parciales, quedan suspendidas, con el propósito de negociar con los interlocutores sociales.

 

La edad de jubilación:


El objetivo de la reforma es cambiar la edad de jubilación de 65 a 67 años, pero se realizará de manera gradual, así lo establece la Disposición transitoria vigésima, en dos fases:


1ª Fase: 2013 a 2018:


La edad de jubilación se incrementará a razón de un mes por año.


Es importante indicar que la persona podrá seguir jubilándose con 65 años, pero debe acreditar unos periodos de cotización.


En la siguiente tabla se puede observar la edad exigida y los periodos de cotización:

 

Año Períodos Efectivamente Cotizados Edad Exigida
2013

Menos de 35 años y 3 meses

65 años y 1 mes
35 años y 6 meses o más 65 años
2014 Menos de 35 años y 6 meses. 65 años y 2 meses
35 años y 9 meses o más 65 años
2015 Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses
35 años y 9 meses o más 65 años
2016 Menos de 36 años 65 años y 4 meses
36 o más años 65 años
2017 Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses
36 años y 3 meses o más 65 años
2018 Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses
36 años y 6 meses 65 años

 

 

2ª Fase: 2019 a 2027:


La edad de jubilación se incrementará a razón de dos meses por año.


En la siguiente tabla se puede observar la edad exigida y los periodos de cotización:

 

Año Períodos Efectivamente Cotizados Edad Exigida
2019

Menos de 36 años y 9 meses

65 años y 8 mes
35 años y 6 meses o más 65 años
2020 Menos de 37 años . 65 años y 10 meses
37 años o más 65 años
2021 Menos de 37 años y 3 meses 66 años
37 años y 3 meses o más 65 años
2022 Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses
37 años o 6 meses o más 65 años
2023 Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses
37 años y 9 meses o más 65 años
2024 Menos de 38 años 66 años y 6 meses
38 o más años 65 años
2025 Menos de 38 años y 3 meses

66 años y 8 meses.

38 años y 3 meses o más 65 años
2026 Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 meses
38 años y 3 meses o más 65 años
A partir de 2027 Menos de 38 años y 6 meses 67 años
38 años y 6 meses o más 65 años

 

Base reguladora:


Para aquellos que se jubilen durante el año 2013, el cálculo de las cotizaciones se realizará en base a los últimos 192 meses anteriores, o lo que es lo mismo los últimos 16 años de cotización.


La norma establece un sistema gradual a razón de un año adicional entre los ejercicios 2013 y 2023, hasta llegar al máximo de 300 meses o 25 años.

 

 

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Nuevo Contrato de Formación Profesional Dual, R.D. 1529/2012

formacion-profesional-dual-abogados-empresa-franquiciaDesde el pasado día 8 de noviembre de 2012, fecha en la que entró en vigor el Real Decreto 1529/2012 , se implanta la Formación Profesional Dual como nueva medida de formación en las empresas.

 

La Formación Profesional Dual se presenta como nueva manera de aplicación de la Formación Profesional existente, que tiene como objeto cualificar al trabajador turnando la actividad formativa con la actividad laboral en la empresa, en la que un mínimo del 33% debe ser realizado en el centro de trabajo, orientándolo al modelo austriaco o alemán de educación.

 

Trata de cumplir dos objetivos principales:

•    Mejorar la formación
•    Aumentar el empleo entre los jóvenes, debido a que actualmente el número de personas desempleadas por debajo de 25 años ronda la cifra de 970.000

 

Requisitos del trabajador

Se puede formalizar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años, dicha edad máxima queda ampliada hasta los treinta años hasta que la tasa de desempleo no se reduzca a niveles inferiores del  15 %, y que carezcan de la cualificación profesional.

 

Programa de Formación

Los alumnos recibirán en las empresas un mínimo de 33 % de las horas destinadas a la Formación Profesional Dual, mientras que la Formación Profesional normal establece solamente el mínimo en  un 20 % de la jornada real.

 

La formación podrá realizarse  hasta una duración máxima de 3 años y los alumnos recibirán una titulación de grado medio o superior.

La formación se desarrollara a través de cualquiera de las modalidades siguientes:

 

•    Formación con participación de la empresa
•    Formación en empresa autorizada y en centro de formación
•    Formación compartida en empresa y centro de formación
•    Formación exclusiva en la empresa

 

El proyecto deberá ser autorizado por la Administración educativa correspondiente y se formaliza con un convenio con la empresa que desea colaborar.

 

Becas-Salario

Los alumnos de la Formación Profesional Dual, no tendrán contrato de trabajo con sueldo, pero pueden recibir una beca salario a cargo de las Administraciones, Instituciones, etc, en la forma que se determine en cada proyecto.

 

Incentivos para las Empresas

Tanto las Empresas como los trabajadores podrán financiarse el coste de la formación mediante deducciones en las cuotas de Seguridad Social que podrán ir del 75 % al 100 % dependiendo del tamaño de la misma.

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Facebook sorprende con su propio Portal de Empleo

Facebook-Portal-Empleo-abogados-empresa-franquicias

Facebook ha lanzado su Portal de Empleo mediante la aplicación Social Jobs Partnership. El lanzamiento ha seguido la última tendencia entre las empresas vinculas a las nuevas tecnologías de presentar sus últimos productos por sorpresa.

 

Había rumores sobre la incursión de Facebook en los portales de empleo, aunque nada se sabía en firme.

 

En esta primera fase el Portal de Empleo de Facebook se orienta al mercado americano, habiendo conseguido en sus primeros 15 días de existencia publicar más de 1.900.000 ofertas de empleo.

 

La aplicación lista los empleos de otras webs como Monster.com, BranchOut y Jobvite tras el acuerdo firmado entre Facebook con los portales mencionados.

 

El portal permite filtrar las ofertas por palabra clave, sector y localización. Sin duda el lanzamiento del portal ha despertado todas las alarmas en Linkedln. Si bien, de momento, la aplicación de Facebook carece de las herramientas del portal de empleo de Linkedln presentes para las empresas ofertantes y los candidatos también es cierto que pueden ser implementadas más adelante.

 

Facebook ha dado un golpe de efecto con la aplicación  Social Jobs Partnership y de nuevo Mark Zuckerberg ha demostrado su capacidad de reinventarse. Sin duda será interesante seguir la trayectoria de esta nueva aplicación de Facebook y ver la respuesta del mercado y la evolución de la propia aplicación que muy probablemente se haya puesto en el mercado para desarrollarse según demanden los propios usuarios.

 

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