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Medidas para Favorecer la Empleabilidad. RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

reforma laboral 2012-1Principales Novedades del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.


I.Normativa y entrada en vigor.

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, entró en vigor el 12 de febrero de 2012, y  establece un nuevo marco jurídico para la regulación de las relaciones laborales.

 

II. Novedades Laborales introducidas por el RDL 3/2012.
La nueva reforma laboral introduce cambios de gran importancia en nuestro mercado de trabajo, con el objetivo de favorecer la eficiencia del mercado de trabajo, la flexibilidad interna en las empresas, y la creación de empleo.

Con el fin de resumir y dar a conocer las principales novedades introducidas por la norma hemos preparado 4 informes que explican y analizan brevemente los principales aspectos de la norma:

A.Medidas para Favorecer la Empleabilidad
B.Fomento de la Contratación Indefinida y otras Medidas para la Creación de Empleo.
C.Medidas para Favorecer la Flexibilidad Interna de las Empresas.
D.Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral


A. Medidas para Favorecer la Empleabilidad

1. Se permite que las empresas de trabajo temporal puedan actuar como agencias privadas de colocación. Para ello, deberán realizar una declaración responsable al servicio público de empleo, manifestando que cumplen los requisitos establecidos legal y reglamentariamente.

 

2. Se reconoce el derecho a la formación de los trabajadores. Por un lado,  los trabajadores tendrán derecho a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo. La formación corre a cargo de la empresa, y el tiempo destinado a la misma se considera tiempo de trabajo efectivo. Por otro lado, se reconoce a los trabajadores con al menos un año de antigüedad el derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un período de hasta tres años.

 

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional se inscribirá en una “cuenta de formación” asociada a su número de afiliación, y su funcionamiento dependerá del desarrollo reglamentario que se realice.

 

La posibilidad de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones de desempleo se amplia a todas las empresas con independencia de su tamaño.


3. Se modifica el contrato para la formación y el aprendizaje. Se amplía la edad de contratación bajo esta modalidad de 25 a 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%; La duración puede ser de uno a tres años, salvo lo dispuesto en convenio colectivo que puede reducir la duración mínima a seis meses; se permite a las empresas contratar bajo esta modalidad nuevamente expirada la duración del contrato anterior siempre que se trate de una actividad laboral u ocupación distinta a la del contrato anterior.

 

Se suavizan los requisitos formativos permitiendo a las empresas que lleven a cabo la formación en sus propias instalaciones; se aumenta el tiempo del trabajo efectivo en el segundo año del 75% al 85%; y se prevén las reducciones a las cuotas de seguridad social para este tipo de contratos en función del volumen de empleados de las empresas y para las transformaciones en indefinidos.

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