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iusQuality considerada “Mejor Asesoría de España” por segundo año consecutivo

iusQuality Asesoría de Empresas, la división de servicios de asesoría continuada para pymes, franquicias, franquiciados y redes de comercio, de la consultora Grupoius Abogados y Consultores,  se mantiene considerada, por segundo año consecutivo, como “La mejor Asesoría de España” según el ranking nacional del diario 20Minutos.

Al igual que durante el pasado año, en este 2017, iusQuality sigue ocupando el primer puesto del ranking de satisfacción por sus servicios de asesoría continuada a empresas. Este hecho, supone una gran satisfacción para toda la firma y muy especialmente para el equipo que forma parte de iusQuality. 

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Marketing de contenidos: qué es y qué puede aportar

Consultora de franquicia marketingLa publicidad y la promoción están en constante renovación. En los últimos años ha cobrado mucha importancia una nueva manera de marketing: la denominada marketing de contenidos, una estrategia que está obteniendo resultados muy positivos en internet.


Una de las principales agencias de comunicación especializada en marketing de contenidos para empresas y franquicias: IusComunicación, nos informa sobre esta nueva tendencia.


El marketing de contenidos consiste en poner a disposición del público información de diferentes clases, ya sea mediante artículos periodísticos, videos o fotografías que estén relacionados con una empresa y con la actividad que desarrolla pero que a la vez aporte datos a sus consumidores que les resulten de interés y que no puedan encontrar en otras páginas.


Aunque aumentar las ventas sea el objetivo final, se debe comunicar algo a los clientes sin tratar de realizar una venta al instante, otorgándoles información sobre el sector en el que opera la empresa o noticias relacionadas con ella y que siempre les resulten interesantes, generando confianza y mejorando la imagen de la marca, estableciendo una relación con el cliente, lo que convierte este tipo de marketing en una estrategia vinculante.


Este tipo de marketing tiene muchas ventajas. Una de ellas es que no es tan intrusivo como la publicidad tradicional, pues mientras ésta busca al cliente, en este caso es el cliente el que busca contenidos de calidad para mantenerse informado, pudiendo desembocar esta situación en una futura compra de algún producto de la empresa, pues los clientes sabrán agradecer la cantidad de información que se ha puesto a su disposición de manera gratuita.


Además el marketing de contenidos es muy sencillo de difundir, especialmente a través de la red. Un enlace a un portal web concreto sólo puede compartirse una vez, mientras que una serie de artículos pueden compartirse varias veces, lo que obviamente favorece el tráfico y aumenta el número de visitas de una página web, especialmente si el contenido es variado en cuanto a los formatos. También aporta credibilidad, visibilidad y mejora la reputación.


Por otro lado, una buena gestión de los contenidos favorece al posicionamiento de una página web en los buscadores más importantes, que basan sus algoritmos en la calidad de los contenidos de cada portal.

 

Consultora Franquicia MarketingEstas relaciones que se establecen con el cliente, ofreciéndole consejos profesionales sobre el sector en el que está situada una empresa, convierten al marketing de contenidos en una de las mejores técnicas de fidelización si se cumplen una serie de pautas.


Por ejemplo, es importante focalizar en un público objetivo. Por lo tanto, es imprescindible investigar y analizar ese público, averiguar cuáles son sus intereses y deseos y escuchar siempre sus recomendaciones o peticiones, para adaptar este tipo de marketing a sus necesidades.


Las redes sociales son un gran escaparate para mostrar y compartir los contenidos que una empresa desarrolla, y es muy importante prestar atención a lo que ocurre en Facebook o Twitter y a los comentarios que los consumidores potenciales realizan para adaptarnos a ellos.


De todas maneras, existen creencias de que el marketing de contenidos se reduce únicamente a las redes sociales, lo cual es un grave error, ya que si los contenidos que se han desarrollado no se son de calidad ni se actualizan constantemente las redes sociales no pueden suplir este trabajo por si solas.


En el mismo sentido, no es beneficioso centrar los contenidos únicamente en la estrategia de SEO, pues si los artículos publicados no cuentan con la suficiente calidad, por muy bien posicionados que estén no conseguirán atraerni fidelizar al público.


Otros consejos que pueden resultar de utilidad son la originalidad utilizada como diferenciador del resto de empresas, reutilizar contenido de alta calidad, no manipular los contenidos en beneficio propio y tratar siempre de inspirar a la audiencia, pues no se debe olvidar que el marketing de contenidos no deja de ser una forma de promoción y venta.


En conclusión, el marketing de contenidos es una nueva herramienta que puede aportar muchas ventajas de promoción y fidelización a todo tipo de empresas de cualquier sector.

 

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Teletrabajo como forma de autoempleo y conciliación laboral

abogado-y-consultores-teletrabajoSin duda el ahorro de costes es una de las premisas más importantes en la gestión de una empresa hoy en día. 

Por esto y por la influencia de los países más desarrollados hemos podido presenciar la proliferación de la figura del teletrabajo.

El trabajo desde casa, está cobrando especial relevancia en nuestro país, así como en el resto de economías desarrolladas por las múltiples ventajas que ofrece. El teletrabajo, en muchas ocasiones, genera beneficios en las empresas, en la sociedad y en el propio trabajador.

Este sistema de trabajo se ha visto muy favorecido por el avance de las nuevas tecnologías, la globalización y la internacionalización de empresas, que ayudan a empujar esta modalidad de empleo permitiéndonos trabajar con todas las partes del país e incluso del mundo desde nuestro domicilio.

El teletrabajo, es una forma de trabajo a domicilio, a distancia. Se puede definir como la prestación laboral que se da desde el lugar que el trabajador escoja, alternativo al centro de trabajo.

Por el hecho de no trabajar en el centro de trabajo, el trabajador a distancia no debe tener un reconocimiento diferente de aquellos que realizan su actividad en el centro de trabajo. Del mismo modo, los derechos laborales, deben de ser idénticos.

El teletrabajo, está orientado al cumplimiento de resultados mediante las tecnologías de la información y la comunicación. Se basa en una nueva visión, que no debe descuidar ni distorsionar objetivos como la la eficiencia y la orientación de los resultados.

Las ventajas que presenta este modo de empleo son la conciliación de la vida familiar y la laboral, un desarrollo sostenible, mejora la salud y bienestar, reduce las pérdidas de tiempo en transporte para llegar al trabajo, ahorro de costes, generación de grandes equipos, sobrepasar barreras geográficas etc. Además desde un punto de vista medioambiental, la no utilización del transporte, reduce las emisiones de gases contaminantes.

Este método de empleo, ayuda a las empresas a realizar una organización del trabajo de forma flexible, incrementando así oportunidades de empleo.

La empresa, debe establecer nuevos métodos para el control y gestión del tiempo de aquellos empleados que escojan el empleo a distancia. Los métodos de control y gestión estarán orientados a comprobar tanto el tiempo que el trabajador emplea en el trabajo así como su rendimiento y cumplimiento de objetivos.

Los empleados por su parte, deben relacionarse de forma constante tanto con el empleador como con el resto de personas relacionadas con su puesto de trabajo de una forma constante y a distancia, estableciendo también perseverancia, responsabilidad, eficacia y disciplina en su trabajo.

Implantar este modelo de trabajo exige esfuerzo tanto para la organización, que debe buscar empleados que estén cualificados para este tipo de trabajos, además de identificar aquellos directivos que son capaces de dirigir de forma coherente, a través de las tecnologías de la información y la comunicación.

Una persona adecuada para utilizar este tipo de modelo de trabajo es aquella que tiene compromiso, sentido eficiente, es decir, comprometido con el cumplimiento de los objetivos.

Las organizaciones, salen ventajosas ya que pueden ahorrar costes de arrendamiento, satisfacción de los empleados, variación geográfica de empleados sin necesidad de tener oficina en todas las zonas geográficas con trabajadores, contribución al medioambiente…

La sociedad, se ve afectada también de forma positiva por la reducción en las emisiones de gases contaminantes.

El propio empleado encuentra ventajas horarias, optimización del tiempo, conciliación de la vida familiar y la laboral, ahorro de costes de transportes, evitar comer fuera de casa todos los días y una mejor gestión del tiempo.

Sin duda el teletrabajo es una fórmula a tener en cuenta para el rediseño de empresas o la creación de estas, siendo siempre recomendable acudir a un experto en derecho laboral y a consultores de empresa para diseñar el modelo más adecuado .

 

 

 

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