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Ventajas de la Formación Profesional en nuestra Empresa

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reforma laboral 2012-1Una buena estrategia competitiva y que contribuirá a una mejora en la productividad es aplicar un sistema de formación profesional en nuestra empresa o franquicia y que se pueda realizar de manera gratuita o a un coste muy bajo.


Uno de los fines principales es mejorar la capacitación profesional de los trabajadores, además de promover que todos aquellos conocimientos adquiridos por los mismos, como la experiencia, sean objeto de acreditación.


Todas las empresas, tanto existentes como de nueva creación, disponen de una ayuda económica para realizar formación de los trabajadores que se aplica mediante bonificaciones a la Seguridad Social.


Las empresas destinan mensualmente en las cotizaciones de la Seguridad Social una cantidad que se destina a la formación y reciclaje de los trabajadores denominada Formación Profesional.


Esas cuantías abonadas dan derecho, anualmente a un número determinado de créditos que se pueden utilizar para que los trabajadores de nuestra franquicia asistan a cursos de formación impartidos con entidades acogidas a determinados convenios con la Administrador.


El número de créditos se calcula mediante la siguiente operación:


Cuantía cotizada por Formación Profesional el año anterior multiplicado por 0,7 %.

A dicha cuantía obtenida le aplicamos la bonificación resultante de la siguiente escala:
  

- 1 a 5 Trabajadores o de Nueva creación: 420 € mínimo
- De 6 a 9 Trabajadores: 100 %
- De 10 a 49 Trabajadores: 75 %
- De 50 a 249 Trabajadores: 60 %
- De 250 o más Trabajadores: 50 %

 

Estos créditos no serán acumulables entre distintos años. Su uso debe realizarse durante la anualidad.


Para destinar los créditos obtenidos, tanto empresa como el trabajador pueden informarse del curso y escoger el que les resulte más adecuado, teniendo en cuenta que el mismo debe estar relacionado con la actividad de la Empresa o en una mejora para capacitar al trabajador.

 

El empresario adelanta el coste del curso y posteriormente recupera ese importe en descuentos a las cotizaciones de la Seguridad Social.
  

Características del curso:

La duración del curso no puede ser inferior a 6 horas, de esta obligatoriedad quedan excluidos los módulos de formación de áreas prioritarias como prevención de riesgos laborales entre otros.


La participación del trabajador en el curso no puede ser superior a 8 horas diarias.


El curso no reportará coste alguno para el trabajador.

 

El curso se podrá realizar de manera asistencial Presencial o a distancia.

 

 

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