consultoras-franquicias-abogados-empresasconsultores-franquicia-abogado-empresaconsultoras-franquicias-abogados-empresasconsultores-franquicia-abogado-empresaconsultoras-franquicias-abogados-empresas 91 375 83 19 - 91 375 83 21

Gestión Laboral de Empresas y Franquicias

Le facilitamos la gestión diaria de los recursos humanos de su empresa. Le asesoramos sobre las modalidades de contratación más adecuada, las bonificaciones o subvenciones aplicables y le realizamos los trámites oportunos ante el INEM, o Seguridad Social.


Nuestros servicios de gestión laboral comprenden:

  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas.
  • Informes de costes salariales.
  • Despidos y Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Conciliaciones ante el SMAC y otros organismos.
  • Asistencia letrada ante los Juzgados de lo Social.
  • Recursos Jurisdiccionales y Administrativos.
  • Asesoramiento y asistencia en Inspecciones de Trabajo.
  • Afiliaciones, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales.
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Abogados Laboralistas de Franquicia y Empresa

El área laboral de GrupoIus integra un servicio de asesoramiento global, de carácter puntual o continuado, para el desarrollo del ámbito Laboral y de Seguridad Social de su empresa.

Entros aspectos revisaremos de modo integrado las relaciones laborales, las políticas de remuneración, los costes de seguridad social, la prevención de inspecciones de trabajo, el régimen sancionador y atenderemos aquellas actuaciones ante los órganos jurisdiccionales necesarias.

Área Laboral

Nuestros profesionales desarrollan principalmente su actividad en los siguientes ámbitos:

• Asesoramiento permanente o específico sobre cualquier aspecto del Derecho Laboral.

• Asesoramiento en la contratación de personal y confección de los contratos.

• Asesoramiento en la aplicación de los Convenios Colectivos

• Asesoramiento , diseño y elaboración de contratos de alta dirección

• Gestión de expatriados.

• Reestructuración de plantillas, asesoramiento y planificación del personal de la empresa, movilidad geográfica y funcional, y negociación con los representantes de los trabajadores.

• Asesoramiento en conflictos laborales generales o particulares: planificación y ejecución de expedientes de regulación de empleo

• Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales

• Extinción de contratos de trabajo, asesoramiento en los procesos de despido y causalidad de las extinciones.

• Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral. Actuación forense, específica o permanente, en la jurisdicción social y contencioso-administrativa.

• Organización y apoyo de departamentos laborales internos.

• Auditoría laboral. Análisis de la situación jurídico-laboral y de seguridad social en la que se encuentra la empresa.
 

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