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Nuevo Contrato de Formación Profesional Dual, R.D. 1529/2012

formacion-profesional-dual-abogados-empresa-franquiciaDesde el pasado día 8 de noviembre de 2012, fecha en la que entró en vigor el Real Decreto 1529/2012 , se implanta la Formación Profesional Dual como nueva medida de formación en las empresas.

 

La Formación Profesional Dual se presenta como nueva manera de aplicación de la Formación Profesional existente, que tiene como objeto cualificar al trabajador turnando la actividad formativa con la actividad laboral en la empresa, en la que un mínimo del 33% debe ser realizado en el centro de trabajo, orientándolo al modelo austriaco o alemán de educación.

 

Trata de cumplir dos objetivos principales:

•    Mejorar la formación
•    Aumentar el empleo entre los jóvenes, debido a que actualmente el número de personas desempleadas por debajo de 25 años ronda la cifra de 970.000

 

Requisitos del trabajador

Se puede formalizar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años, dicha edad máxima queda ampliada hasta los treinta años hasta que la tasa de desempleo no se reduzca a niveles inferiores del  15 %, y que carezcan de la cualificación profesional.

 

Programa de Formación

Los alumnos recibirán en las empresas un mínimo de 33 % de las horas destinadas a la Formación Profesional Dual, mientras que la Formación Profesional normal establece solamente el mínimo en  un 20 % de la jornada real.

 

La formación podrá realizarse  hasta una duración máxima de 3 años y los alumnos recibirán una titulación de grado medio o superior.

La formación se desarrollara a través de cualquiera de las modalidades siguientes:

 

•    Formación con participación de la empresa
•    Formación en empresa autorizada y en centro de formación
•    Formación compartida en empresa y centro de formación
•    Formación exclusiva en la empresa

 

El proyecto deberá ser autorizado por la Administración educativa correspondiente y se formaliza con un convenio con la empresa que desea colaborar.

 

Becas-Salario

Los alumnos de la Formación Profesional Dual, no tendrán contrato de trabajo con sueldo, pero pueden recibir una beca salario a cargo de las Administraciones, Instituciones, etc, en la forma que se determine en cada proyecto.

 

Incentivos para las Empresas

Tanto las Empresas como los trabajadores podrán financiarse el coste de la formación mediante deducciones en las cuotas de Seguridad Social que podrán ir del 75 % al 100 % dependiendo del tamaño de la misma.

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Abogados Laboralistas de Franquicia y Empresa

El área laboral de GrupoIus integra un servicio de asesoramiento global, de carácter puntual o continuado, para el desarrollo del ámbito Laboral y de Seguridad Social de su empresa.

Entros aspectos revisaremos de modo integrado las relaciones laborales, las políticas de remuneración, los costes de seguridad social, la prevención de inspecciones de trabajo, el régimen sancionador y atenderemos aquellas actuaciones ante los órganos jurisdiccionales necesarias.

Área Laboral

Nuestros profesionales desarrollan principalmente su actividad en los siguientes ámbitos:

• Asesoramiento permanente o específico sobre cualquier aspecto del Derecho Laboral.

• Asesoramiento en la contratación de personal y confección de los contratos.

• Asesoramiento en la aplicación de los Convenios Colectivos

• Asesoramiento , diseño y elaboración de contratos de alta dirección

• Gestión de expatriados.

• Reestructuración de plantillas, asesoramiento y planificación del personal de la empresa, movilidad geográfica y funcional, y negociación con los representantes de los trabajadores.

• Asesoramiento en conflictos laborales generales o particulares: planificación y ejecución de expedientes de regulación de empleo

• Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales

• Extinción de contratos de trabajo, asesoramiento en los procesos de despido y causalidad de las extinciones.

• Inspecciones, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral. Actuación forense, específica o permanente, en la jurisdicción social y contencioso-administrativa.

• Organización y apoyo de departamentos laborales internos.

• Auditoría laboral. Análisis de la situación jurídico-laboral y de seguridad social en la que se encuentra la empresa.
 

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